Recruiting und Assessment: Wir sind Ihr zuverlässiger Partner bei der Suche und Beurteilung von Führungskräften sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten.

Competences

Wir sind spezialisiert auf die Suche und Selektion von Führungskräften sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten in der Schweiz und im grenznahen Ausland [Recruiting].

Wir unterstützen unsere Geschäftspartner, Fähigkeitspotenzial auf Managementstufe zu erkennen und zu beurteilen [Assessment].

Wir unterstützen unsere Geschäftspartner persönlich bei der Erfüllung komplexer, vertraulicher und sensitiver Führungsaufgaben auf Stufe Management oder Verwaltungsrat und insbesondere in der Besetzung von Schlüsselpositionen [Jobs].

Als schweizweit erste Berater (1994) im Bereich Human Resources Management mit zertifiziertem Qualitätsmanagementsystem nach den internationalen Normen ISO 9001 sichern wir allen involvierten Geschäftspartnern eine qualitativ einwandfreie Auftragsabwicklung [Quality].

Wir arbeiten für führende Unternehmen aller Branchen. Pro Segment sind wir in der Regel nur für einen Kunden tätig, d.h. wir nehmen gleichzeitig keine Mandate von sich direkt konkurrierenden Firmen an. Langjährige und erfolgreiche Kundenbeziehungen sind uns wichtig. Wir gewährleisten einen Kundenschutz von 36 Monaten ab Auftragserteilung [References].

Unsere Arbeitsweise ist geprägt von einer systematischen, umfassenden Analyse, von massgeschneiderten, kundenspezifischen Lösungsvorschlägen, einer professionellen Marktübersicht sowie von Diskretion und höchster Leistungsbereitschaft [Team].

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Recruiting

Unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Rekrutierung qualifizierter Führungspersönlichkeiten sind eine professionelle Systematik und Transparenz, strukturierte und aussagekräftige Beurteilungen sowie die langjährige Erfahrung.

Spezialisiert in der Suche und Selektion von Führungskräften sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten verfügen wir über Mittel und Wege, die einer internen Personalabteilung verschlossen bleiben (z.B. eigene Datenbanken sowie gezielte Direktansprachen und eigenes Beziehungsnetz). Das bedürfnisorientierte Vorgehen und der zielführende Einsatz der Rekrutierungsinstrumente zeichnen uns aus.

Als externe Berater operieren wir mit einer ganzheitlichen Sicht- und Arbeitsweise und sind weder innerbetrieblich noch branchenspezifisch fixiert.

Wir stehen täglich im Brennpunkt des Arbeitsmarktes, kennen die aktuellen Entwicklungstendenzen und verfügen über ein weit verzweigtes, professionell ausgebautes persönliches Netzwerk.

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Assessment

Als umfassende Informationsbasis zur Beurteilung der Sozialkompetenz von Bewerbern erarbeiten wir für unsere Geschäftspartner informatikgestützte Potenzialanalysen.

In der Rekrutierung prüfen und beurteilen wir, wie weit die individuellen Fähigkeiten von externen, wie internen Kandidaten mit den funktionsbezogenen Anforderungen übereinstimmen. Das Risiko teurer Fehlbesetzungen minimieren wir durch grösstmögliche Objektivität und die Bewertung messbarer Kriterien.

Im Rahmen firmeninterner Entwicklungsprozesse ermöglichen unsere Assessments umfassende und individuelle Stärken/Schwächen-Analysen. Damit eröffnet sich die Chance zur zielgerichteten Förderung von Einzelpersonen oder von ganzen Teams.

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Jobs

Laufende Mandate auf Stufe Executive und Direct Search sind hier nicht aufgeführt.

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Quality

Qualität in allen Dienstleistungen ist einer unserer strategischen Erfolgsfaktoren. Dabei orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Geschäftspartner, an den Ansprüchen des Marktes sowie an den nationalen und internationalen Gesetzen.

Wir dokumentieren und festigen unsere Qualitätsgrundsätze gegen innen und aussen. Als erste Schweizer Unternehmung unserer Branche erhielten wir 1994 die internationale Qualitätszertifizierung nach ISO 9001/EN 29001.

Gerade für uns als Berater ist Qualität eine wichtige ethische und wirtschaftliche Verpflichtung gegenüber allen Geschäftspartnern.

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References

Wir arbeiten für führende Unternehmen und Institutionen aller Branchen.

Es ist uns wichtig, pro Marktsegment in der Regel nur für einen Kunden tätig zu sein: Wir nehmen gleichzeitig keine Mandate von sich direkt konkurrierenden Unternehmungen an. Transparenz ist uns dabei wichtig.

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Clients

  • aare seeland mobil
  • Adcom
  • alupak
  • Arsitec - Arbeitssicherheit und Technik
  • ascom
  • axpo
  • baderpartner - planen bauen nutzen
  • BEKB | BCBE
  • Stadt Bern, Direktion für Sicherheit, Umwelt und Energie
  • Bern Expo Groupe
  • Bernmobil
  • Stadt Bern
  • Betagtenheim Zollikofen
  • BKW
  • Boschung
  • BSG - Bielersee Schifffahrt / Navigation Lac de Bienne
  • Burckhardt Architektur AG
  • burckardtpartner Bern
  • Burgergemeinde Bern
  • Burgerliche Ersparniskasse Bern
  • Der Burgerspittel am Bahnhofplatz
  • CM Cendres Métaux
  • collano services
  • Compass Group
  • CTA - Klima Kälte Wärme
  • Danzer Group - Real Wood is Valued
  • datarec
  • Duscholux
  • EHB
  • elis
  • Fondation/Stiftung emera
  • EWB - Energie Wasser Bern
  • EWK Herzogenbuchsee AG
  • Feintool
  • forteq - swiss precicion global dedication
  • gbm - Das Beste zuhause
  • Gerster
  • gsk - GlaxoSmithKline
  • Heineken
  • Herzogenbuchsee
  • honegger
  • inlingua
  • Inselspital
  • Inter Discount
  • iss
  • Jost AG
  • Keller - swiss wellness company
  • Gemeinde Köniz
  • KPMG
  • Kursaal Bern
  • KWM
  • Stiftung LebensART
  • local.ch
  • Medacta International
  • mediapulse
  • Meier Systems
  • METAS - Eidgenössisches Institut für Metrologie
  • Migros - Genossenschaft Migros Aare
  • MKR Consulting
  • Moser und Partner AG
  • Mühle Burgholz
  • Mühle Walther AG
  • Muri Bern
  • narimpex
  • NetZulgAG
  • Norba Tryba - Fenster und Türen
  • Gemeinde Ostermundigen
  • PB Swiss Tools
  • PH Bern - Pädagogische Hochschule
  • Phonak
  • phonex-gema Innenausbau mit System
  • Privera
  • Quickline
  • Railplus
  • Regionalspital Emmental
  • Romag
  • Ruag
  • Ryser Ingenieure AG
  • SanSwiss Ronal Group
  • santésuisse
  • SBB CFF FFS
  • schweizer
  • Schlossgarten Riggisberg
  • sea Systèmes du fermetures
  • senevita - Betreuter Wohnen und Pflege
  • Seniorenresidenz Talgut Ittigen
  • Shell
  • Signal — An Integra Company
  • Sika
  • SilentGliss
  • SNV FSN
  • Kanton Solothurn
  • Spital Netz Bern
  • SQS
  • Interregionale Blutspende SRK
  • Steiner
  • Steris
  • Steuerverwaltung des Kantons Bern
  • swisstennis
  • Synthes
  • techdata
  • Thurgau
  • Tibram AG
  • UBS
  • Universitäre Psychiatrische Dienste Bern
  • valora
  • Verkehrsbetriebe Biel - Transports Publics Biennois
  • Verzasca SA - Officina Idroelettrica
  • Veuve Clicquot
  • Victorinox Siwss Army
  • visana
  • Von Graffenried Liegenschaften
  • Staat Wallis
  • wander
  • Weiss + Appetito
  • Zentrum Paul Klee Bern

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Team

  • Simon Lutz

    Simon Lutz

    Partner/Co-Geschäftsführer

    Kurzbiografie.pdf

  • David M. Trümpler

    David M. Trümpler

    Partner/Co-Geschäftsführer

    Kurzbiografie.pdf

  • Evelyn Peterli

    Evelyn Peterli

    Assistentin

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Downloads

Eine Auswahl unserer Publikationen der letzten Jahre:


«Die moderne Arbeitswelt verlangt moderne Führungskräfte»
Homeoffice, Digitalisierung oder Dreitagewoche – mit den neuen Arbeitsmodellen verändern sich auch die Anforderungen an Führungskräfte. Diese müssen bereit sein, den Wandel zu gestalten – doch was heisst das für Unternehmen konkret?


«Medienmitteilung: Neues Leitungsteam für die Lutz & Partner AG»
Die auf Rekrutierungen von Führungs- und Fachkräften spezialisierte Lutz & Partner AG formiert sich neu: Am 1. Juli 2023 übernehmen Simon Lutz und David M. Trümpler als Partner und Co-Geschäftsführer die Leitung der in Muri-Gümligen ansässigen Beratungsunternehmung.


«Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Umdenken.»
In den vergangenen Monaten hat der Fachkräftemangel in der Schweiz erneut zugenommen. Insbesondere KMU stehen unter Druck. Eine kompetente Begleitung durch den Rekrutierungsprozess bringt Unternehmen und Organisationen den entscheidenden Vorteil.


«Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung eines digitalen Vorstellungsgesprächs.»
In Zeiten der Corona-Krise setzen Unternehmen vermehrt auf Remote Recruiting und Video-Gespräche. Sicher ist: Bewerbungsgespräche per Video werden uns auch nach der Pandemie erhalten bleiben.


«Viele Frauen trauen sich nach wie vor weniger zu als Männer»
Noch immer gibt es in Führungspositionen deutlich weniger Frauen als Männer – sowohl in der Privatwirtschaft als auch bei der öffentlichen Hand. Und noch immer erhalten Frauen bei gleicher Arbeit im Durchschnitt deutlich weniger Salär als Männer.


«Roboter werde ich auch in Zukunft nicht rekrutieren»
Automatisierung, Digitalisierung, Flexibilisierung – Medien und Wissenschaftler prognostizieren einen umfassenden Umbruch der Arbeitswelt. Aber werden wir wirklich bald alle durch Computer ersetzt? Und wird der «Latte-Macchiato-Arbeitsplatz» tatsächlich zur Normalität?


Online gelten die gleichen Standards wie bei einer gedruckten Bewerbung
Wer heute eine Stelle sucht, geht online. Digitale Bewerbungsdossiers gehören längst zum Standard. Wie hat das Internet die Stellensuche verändert? Was müssen Bewerber beachten?


Arbeitnehmer werden von Werbenden zu Umworbenen
«Der Stellenmarkt verändert sich fundamental. In Zukunft findest du nicht mehr den Job, sondern dein Job findet dich.»


Stellensuche mit 50+
Stellensuchende über 50 haben es schwer, einen neuen Job zu finden. Weshalb ist das so, und was können ältere Personen tun, um sich dennoch erfolgreich zu bewerben?


Interview mit Beat Lutz
Es hat sich noch nie jemand beschwert, dass ich ihn kontaktiert habe – ganz im Gegenteil.


Glücksfaktoren im Job
Was macht im Job richtig glücklich? Ein hohes Gehalt oder wenig Stress? Weder noch!


Frauen in Führungsetagen: «Die 100-Prozent-Stelle entspricht keinem Naturgesetz»
Beat Lutz unterstützt seine Kunden auf der Suche nach der passenden weiblichen Führungskraft. Manchmal braucht es dafür einen besonderen Effort.


In sechs Schritten den geeigneten Verwaltungsrat finden
Eine professionelle VR-Rekrutierung verlangt im Wesentlichen dieselben Prozesse wie die Rekrutierung eines Topkaders.


Vermeiden Sie Anfängerfehler im Bewerbungsprozess
Ein schlecht strukturiertes Dossier, fehlende Vorbereitung und eine mangelhafte Kinderstube – bei der Stellensuche verhalten sich selbst gestandene Berufsleute oft verblüffend unbeholfen.


Zurücktreten bitte!
Die hohe Quote an gescheiterten Nachfolgeregelungen bei inhabergeführten KMU zeigt: Seine eigene Nachfolge zu regeln, ist oft kein leichtes Unterfangen.


Die Lutz & Partner AG Human Resources jagt seit 20 Jahren erfolgreich kluge Köpfe
Zehn Fragen und Antworten zu 20 Jahren Lutz & Partner AG Human Resources.

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Network

Links zu unseren Geschäftspartnern:

Stelleninserate: jobs.ch AG, Zürich

Media: Prospective Media Services AG, Zürich

Verbände: Alumni BFH Wirtschaft, Bern / FH SCHWEIZ, Zürich

Schulen: Berner Fachhochschule, Fachbereich Wirtschaft, Bern

Prozessberatung: HUMANE CHANGE, Gümligen

Coaching + Newplacement: Future Development by Barbara Lehmann Spring, Gümligen

Leadership Management Consulting: LMC Martin Kessler, Bern

Leadership First: Pro Mind Consulting S.A., Pully

Kommunikation: Zoebeli Communications, Bern

Marketing: MKR Consulting AG, Bern

Motiv Struktur Analyse MSA: www.msa-profil.ch

Grafik, Webdesign: Atelier Ursula Heilig SGD, Gümligen

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Contact

Lutz & Partner AG
Human Resources

Hofgut
3073 Muri-Gümligen

Telefon +41 31 350 00 10

Seit mehr als 30 Jahren.

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