Als umfassende Informationsbasis zur Beurteilung der Sozialkompetenz von Bewerbern erarbeiten wir für unsere Geschäftspartner eine informatikgestützte Potenzialanalyse.

In der Rekrutierung prüfen und beurteilen wir, wie weit die individuellen Fähigkeiten von externen wie internen Kandidaten mit den funktionsbezogenen Anforderungen übereinstimmen. Das Risiko teurer Fehlbesetzungen minimieren wir durch grösstmögliche Objektivität und die Bewertung messbarer Kriterien.

Im Rahmen firmeninterner Entwicklungsprozesse ermöglicht das Self Assessment eine umfassende Stärken/Schwächenanalyse der vorhandenen personellen Ressourcen. Damit eröffnet sich die Chance zur zielgerichteten Förderung von Einzelpersonen oder von ganzen Teams.